Quel travail voulons-nous ?

Seul le resultat devrait l'importer.

Travailler n'est pas en soi un problème , mais on devrait pouvoir choisir les conditions dans lesquelles on souhaite travailler.

L'employeur décide de tout alors que seul le resultat devrait l'importer.

Finalement si je choisis mes horaires , et mon lieu de travail (en usant du télétravail) mais que je fournis le résultat qu'il attend alors celà devrait suffir.

Reste aux employeurs et aux patrons de définir clairement ce qu'ils attendent en terme de résultat , car on voit trop de gens venir au bureau et ne rien faire ... mais c'est bien le fait qu'ils soient seulement présent aux horaires attendus qui rassurent et satisfait les patrons.

Il faut que les contrats de travail s'ouvre à ce genre de chose, de la même façon que l'employeur définit ce que doit etre le poste et ce qu'il en attend , le salarié devrait pouvoir définir comment il compte y arriver.

Aujourd'hui, l'avenir est sombre

Travailler devient de plus en plus pénible. Pourtant la génération de mes grands parents travaillaient beaucoup et parfois dans des conditions difficiles. Mais quelque chose les poussaient vers l'avant; ils croyaient en des jours meilleurs, et le fruit de leur travail était récompensé. La tâche était dure mais ils croyaient au changement, et en l'avenir. Aujourd'hui, l'avenir est sombre. Le profit, la compétition, la méritocratie, les inégalités promettent un monde guère réjouissant, où le bonheur de vivre, n'aura plus sa place. Notre société de consommation, porteuse logiquement d'un bien vivre, glisse progressivement vers davantage d'injustice, de violence, d'ignorance. Les ménages, pour se maintenir à la surface, s'endettent. Pour vivre mieux, faut-il travailler plus,posséder davantage, et ressembler à son voisin ?

Je garde confiance en mes compétences et capacités pour rebondir.

En situation de chômage régulièrement (CCD et/ou remplacements à répétition depuis 3 ans), je garde confiance en mes compétences et capacités pour rebondir. Le plus difficile est l'impossibilité de se projeter à court ou moyen terme, ne serait-ce que pour planifier une semaine de vacances, et je ne parle même pas de l'accès à la propriété (que je considère être une "assurance retraite" : avoir un toit, c'est toujours ça). Mais j'aime mon travail, c'est sans doute ma chance pour pouvoir avancer.

Je n'ai plus de situation professionnelle stable.

Je constate qu'en France, les femmes restent le pilier de la famille. Dès qu'une femme est enceinte elle s'aperçoit, non pas du changement de son corps, mais de sa place dans la société. Pendant ma grossesse (à 35 ans et une carrière bien entamée), j'ai du rendre visite à toutes les crèches (un bureau central par commune ne serait-il pas plus simple ?). Dans l'une d'entre elles, la directrice (une femme, donc)a osé me dire : "entre faire des enfants et travailler, il faut choisir" ! (bonjour, le retour au bon vieux "travail, famille, patrie" ! Cette remarque est d'autant plus stupide que si toutes les femmes arrêtent de travailler quand elles ont des enfants, il n'y aura plus besoin de directrice de crèche). Ayant eu la "chance" d'obtenir la garde de ma fille dans une crèche à gestion associative, je me suis sentie tenue de m'occuper aussi un peu de l'association. J'ai donc été membre du bureau. J'étais écœurée par l'attitude électoraliste des élus (qui d'un côté venaient serrer des louches pour gagner des voix lors des assemblées générales et qui d'un autre côté bloquent les budgets au maximum pendant que nous, parents, pallions les manques des pouvoirs publics en travaillant bénévolement). Suite à mon congé maternité, mon employeur a gardé ma remplaçante et m'a mise au placard. Pendant 11 mois j'ai du me battre pour pouvoir au moins être licenciée dignement ! C'est dur.... après 7 ans d'ancienneté ! Depuis, je n'ai plus de situation professionnelle stable. Je constate aussi qu'en dehors de la condition féminine, les relations de travail se sont largement dégradées. Le système de management français s'appuie sur la structure pyramidale des anglo-saxons mais ne prend pas du tout en compte les capacités et compétences des employés. On arrive à des situations de non-sens quand (et c'est fréquent) la direction pense tout savoir et que finalement elle ne sait pas du tout ce qui se passe dans son entreprise. Ces situations ne m'encouragent absolument pas à retourner en entreprise aussi, je crée ma propre activité, sans doute plus humble mais aussi plus saine pour ma santé morale et physique.