Quel travail voulons-nous ?

Je suis agricultrice, j'adore mon métier

Je suis agricultrice, j'adore mon métier. Il devient de plus en plus dur, car la faible rémunération empêche d'embaucher du personnel pour se faire aider dans les périodes où il y a beaucoup de travail. Cependant je n'envisage pas encore d'en changer, tant je crois que j'aurais du mal à m'adapter à un emploi salarié, avec horaires rigides et supérieur éventuellement rigide aussi !

De moins en moins de loisirs, très rarement des vacances ...

"Etudes Bac + 5 et travail niveau Bac/Bac+2

Embauchée au SMIC - Augmentation reçue suite à fort investissement

Trajet emploi/domicile trop important : grande perte de temps et d'argent (gazoil, entretien véhicule + garde enfant)

Grande difficultés à concilier vie de famille et vie de travail sans négliger une des 2 parties ...surtout quand pas de famille très proche géographiquement !

Manque de structure de gardes diversifiées en campagne, infrastructures routières déplorables ... Enfant malade, congés imposés par patron et ne collant pas avec ceux de la nounou ... pénalisent toujours la femme. Grande inégalité hommes/femmes dans les entreprises, notamment dans le bâtiment.

Fins de mois financièrement difficiles malgré deux salaires ""corrects"" car trop de routes, trop de frais de garde d'enfants ... De moins en moins de loisirs, très rarement des vacances ...

Manque de soutiens à tous niveaux ...."

Je gagne 1700 euros net par mois, alors que je suis ingénieur en informatique (bac+5)...

"J'habite la Drôme où les grandes entreprises ne sont pas légion. Les salariés de l'entreprise pour laquelle je travaille, très attachés à leur belle région (Drôme/Ardèche), sont prêts à accepter n'importe quelle décision aberrante de la part de la direction pour garder leur emploi, quoi qu'il en coûte... Les salaires sont donc très bas (je gagne 1700 euros net par mois, alors que je suis ingénieur en informatique (bac+5) et que j'ai maintenant 8 ans d'expérience (2 ans dans une première société, et 6 ans dans ma société actuelle). Je n'ai même pas le statut de cadre). Les syndicats sont inexistants. Les délégués du personnel sont choisis par la direction et les élections sont donc galvaudées.

Pourtant, j'ai le sentiment que la plupart des gens fond leur travail avec sérieux. J'en viens à me demander comment la hiérarchie s'y prend pour motiver ses salariés... est-ce le voyage annuel dans un grand parc d'attraction, à tarif préférentiel? La prime de participation et d'intéressement (dont la somme ne représente pas un 13ième mois)? Le repas annuel de noël? Il n'y a pourtant ni paiement des heures supplémentaires (qui d'ailleurs sont transparentes), ni flexibilité des horaires, ni restaurant d'entreprise, ni ticket restaurant, ni chèque vacances, un CE quasi inexistant et seulement 25 jours de congés par ans (pas de RTT, même pour les cadres).

Quoi qu'il en soit, j'ai l'impression que la plupart des gens de mon entreprise prennent leur travail à cS
ur, en dépit du manque de reconnaissance ou d'avancement. Au fond, il est très difficile de passer plus de 7 heures pas jour sans se sentir concerné par le projet auquel on participe. Alors les gens s'investissent, donnent le maximum, se laissent prendre dans l'engrenage qui mène à la réussite d'un projet... surtout quand les collègues sont sympathiques, qu'il existe de la solidarité entre eux, et que le supérieur hiérarchique le plus proche est à la fois compétent, humain et lui-même très investit...

C'est ainsi... soit on souhaite garder son emploi et on finit par accepter les travers de la ""boite"", soit on ne les supporte plus, et on a toujours le droit de partir..."

C'est la course à la rentabilité qui aujourd'hui pèse sur beaucoup....

Pouvoir travailler devrait être un droit pour tous. Soit en le partageant, soit en donnant à ceux qui en sont privés des moyens financiers et un véritable accompagnement, leur permettant de vivre décemment en espérant un retour dans la vie sociale. C'est la course à la rentabilité qui aujourd'hui pèse sur beaucoup, et en écarte d'autres en réduisant toujours les effectifs. Enfin, le smic permet difficilement de vivre alors que les écarts de revenus deviennent indécents.